“Le jardinier peut décider de ce qui convient aux carottes, mais nul ne peut choisir le bien des autres à leur place.”
Jean-Paul Sartre
Formation à l’approche interactionnelle
Chaque problème d’interaction professionnelle est une opportunité de progrès.
Vous êtes prêt à changer votre compréhension des difficultés d’interactions humaines sur le lieu de travail. Que vous soyez, dirigeant, manager, responsable RH, consultant ou coach (interne ou externe) ces formations sont pour vous. Vous découvrirez tous les secrets de l’approche interactionnelle. Une belle manière de transformer votre manière de changer l’inchangeable.
Formation Niveau 1
Les fondamentaux
Apprendre les fondamentaux de l’intervention systémique en entreprise. L’approche interactionnelle et stratégique de Palo Alto.
Prochaines dates :
Groupe 1 : 11, 12, 13 avril 2022 et 9, 10, 11 mai 2022
Durée de formation :
6 jours (en 2 x 3 jours)
soit 42 heures
Lieu de formation :
132 rue Lafayette
75010 Paris
Pour qui ?
Consultants, formateurs, coachs, managers.
Objectifs de la formation :
- Analyser les enjeux relationnels dans un contexte donné afin d’en dégager les schémas comportementaux et relationnels inefficaces.
- Identifier les pistes de solutions innovantes par un questionnement structuré afin de sortir des schémas comportementaux et relationnels récurrents.
- Présenter son diagnostic d’une situation de manière à mobiliser les acteurs de cette situation dans un changement durable.
- Responsabiliser les acteurs de la situation afin de consolider la mise en place des actions et leur mobilisation dans la résolution de la situation de blocage.
Formation Niveau 2
L’entretien d’accompagnement
Techniques et pratique de l’entretien en intervention systémique et stratégique
Prochaines dates :
Groupe 1 : 7 et 8 janvier 2022, 4 et 5 février 2022, 18 et 19 mars 2022, 22 et 23 avril 2022, 20 et 21 Mai 2022, 17 et 18 juin 2022
Durée de formation :
12 jours (en 6 x 2 jours)
soit 84 heures
Lieu de formation :
132 rue Lafayette
75010 Paris
Pour qui ?
Personnes ayant suivi le Niveau 1 ou équivalent.
Objectifs de la formation :
- Amener les participants à pratiquer les différentes phases constituant une intervention complète.
- Pratiquer les étapes structurant chaque entretien stratégique.
- Pratiquer les techniques de questionnement, de reformulation, de recadrage au cours d’un entretien d’accompagnement.
- S’installer dans une position stratégique et une attitude totalement respectueuse des personnes aidées ou accompagnées.
- Formuler et proposer des « tâches de changement ».