About Olivier Millet

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Questionnaire Bruno Latour

By |2020-04-30T19:15:38+02:00April 30th, 2020|

Le questionnaire de Bruno Latour Si tout est arrêté, tout peut être remis en cause, infléchi, sélectionné, trié, interrompu pour de bon ou au contraire accéléré. L’inventaire annuel, c’est maintenant qu’il faut le faire. A la demande de bon sens : « Relançons le plus rapidement [...]

Réveillons-nous !

By |2020-05-04T15:20:12+02:00April 30th, 2020|

Questionnaire : Réveillons-nous ! Nous vous remercions de votre contribution à notre réflexion en répondant au questionnaire en lien avec notre webinaire du 30 avril 2020. Nous ferons une synthèse de l'information recueillie et reviendrons vers vous par l'intermédiaire de notre site fin mai 2020 [...]

Afterwork Resolvia In English

By |2020-01-20T17:10:28+01:00January 17th, 2020|

After Work Resolvia February 4th If you believe that conflict can be an opportunity for managers, we propose to share our experience as Interactional Gardeners with you. This is an invitation to experience our newly-developed game, Resolvia, designed to introduce you, through play, to an interactional [...]

L’analyse d’une communication, en dehors du contexte où elle a lieu, n’a pas de sens !

By |2020-01-20T17:00:06+01:00May 16th, 2018|

L’organisation vue comme système de communication. L’analyse d’une communication, en dehors du contexte où elle a lieu, n’a pas de sens ! Partir du principe de l’organisation vue comme système de communication, c'est accepter de croire qu'une « communication, lorsqu’elle est analysée seule, n’a pas de [...]

Approche de Palo Alto et analyse systémique, quelle différence ?

By |2020-01-20T17:00:30+01:00April 4th, 2018|

L’organisation vue comme système de communication. Approche de Palo Alto et analyse systémique, quelle différence ? Bien que datant de l’après seconde guerre mondiale, les travaux de Gregory Bateson et de l’école de Palo Alto sont encore peu connus dans le monde des interventions en organisation. [...]

L’apprentissage défensif dans les organisations de travail

By |2020-01-20T17:03:32+01:00February 14th, 2018|

L'apprentissage défensif dans les organisations de travail   Selon l'approche de Palo Alto, chaque personne en interaction quotidienne avec d'autres fait continuellement des apprentissages  qui influencent sa manière de se comporter. Si certains apprentissages génèrent des progrès, d'autres sont défensifs afin de faciliter pour chacun la [...]

Diagnostic Interactionnel

By |2020-01-20T17:06:34+01:00February 6th, 2018|

Le diagnostic interactionnel : une intervention systémique, interactionnelle et stratégique. Il consiste en une démarche d'état des lieux et d'intervention très efficace auprès d'une équipe, d'un comité de direction ou d'une entreprise confrontée à une situation de collaboration ou de changement bloquée. Un recueil d'informations interactionnelles [...]

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