Je vous propose ici le replay de mon webinaire de fin janvier, animé avec Simon Leroux, praticien en approche systémique et illustrateur pédagogue. Ensemble, nous explorons comment transformer les défis managériaux en véritables opportunités grâce à l’approche de Palo Alto, qui invite à porter un autre regard sur les relations et les interactions au travail.

Les managers évoluent aujourd’hui dans un environnement sous pression : enjeux qui se transforment, équipes qui se crispent, relations interservices parfois tendues, projets qui avancent difficilement…
Malgré leurs compétences et leurs tentatives pour résoudre ces difficultés, certaines situations semblent résister. C’est précisément lorsque l’efficacité habituelle montre ses limites qu’une lecture interactionnelle devient essentielle pour éviter l’épuisement et retrouver de la marge de manœuvre.

L’approche systémique propose un déplacement du regard : passer d’une logique centrée sur la personne à une logique centrée sur les interactions. Et ce changement de perspective transforme profondément la compréhension des situations.

• Première partie : nous revenons sur une situation managériale courante entre un manager et un collaborateur autour d’un dossier. Nous analysons les échanges, les non-dits et les effets produits sur l’implication de chacun.
• Deuxième partie : nous proposons une lecture interactionnelle de cette même situation pour montrer ce que change un regard systémique dans la compréhension et la résolution des difficultés.

Nous présentons également notre prochain atelier, composé de trois rencontres (12 mars, 7 mai et 11 juin, de 13h à 14h – tarif pour les 3 sessions ou à l’unité possible sur demande).
L’objectif : examiner ensemble des situations managériales récurrentes et identifier des ressources concrètes pour les transformer durablement. Plus d’information et inscription en direct ici.